【2026年最新】グロースハッカー必須スキル5選とUdemy最短ロードマップ

藍人（あいと）

こんにちは！目標達成のための勉強・独学の効率化に関する記事を執筆している藍人（あいと） です。今回はグロースハッカーになるための学習ロードマップについて解説していきます。

本記事を読めば、より効率的に学習できるはずです。ぜひ、最後まで読んでみてください。

グロースハッカーとは？将来性ある？

グロースハッカーとは？

グロースハッカーは、サービスや商品が「もっと使われる」「もっと売れる」ように、数字を見ながら改善をくり返す仕事です。
感覚だけで宣伝するのではなく、「どこで人が離れた？」「何を変えたら増える？」を調べて試します。

たとえば、Amazonでおすすめが表示されたり、Netflixで続きが見やすかったりするのも、使いやすさを細かく直して成長させているから。
こうした“伸ばす仕組み”を作るのがグロースハッカーです。
ネットサービスが増え続ける今、将来性も高い職種です。

グロースハッカーの仕事内容

• 数字をチェックして課題を見つける
  （例：アプリの登録途中でやめる人が多い場所を探す）
• 改善案を考えて小さく試す
  （例：「登録ボタンの文言」を変えて反応が増えるか検証する）
• ページや画面の使いやすさを直す
  （例：楽天で商品購入までの手順を短くして買いやすくする）
• メール・通知・キャンペーンを最適化する
  （例：PayPayのクーポン告知を、最も見られる時間に配信する）
• 結果をまとめて次の一手を決める
  （例：伸びた理由を共有し、別の画面にも同じ改善を広げる）

グロースハッカーの年収と将来性

藍人（あいと）

勉強を始めるにあたって、まず気になるのは「グロースハッカーは稼げるのか？」という点ではないでしょうか。

結論から言うと、求人データ上の平均年収は約649万円で、日本の平均給与（約450万円）より高めです[1][2]。
一方で、成果責任が強く、分析・実行・改善を回す総合力が報酬に直結します。

藍人（あいと）

2025〜2026年の市場は、プロダクト成長の打ち手が「広告運用だけ」から、CRM・LTV最大化・プロダクト改善（施策の実装連携）まで統合される流れが強まっています。

また生成AIの普及で、定型的なレポート作成やクリエイティブ案出しは高速化する一方、
「仮説の筋の良さ」「データの解釈」「施策の優先順位付け」「部門横断の推進」は人に残りやすく、
ここができるグロース人材は今後も需要が堅調です。分析（SQL/GA4）＋実装連携（タグ/計測設計）＋CRM運用を持つと、市場価値が上がりやすいでしょう。

どうやったらグロースハッカーになれる？勉強から就職・転職までの2ステップ

学習計画を立て、必須スキル・知識を習得する

まずは、グロースハッカーになるために必要な知識を把握し、学習計画を作成します。毎日少しずつでも学習することが大事です。

「何を勉強すればいいのか分からない」という方も多いと思いますが、本記事ではそのためのロードマップを次章で紹介します。
もちろん、ロードマップは各自のペースやニーズに合わせてアレンジしていただいて構いません。

就職・転職活動を行う

グロースハッカーとして活躍できるスキルが身に付いたら、就職活動の準備を始めましょう。

• 転職の場合：転職エージェントや転職サイトを活用しましょう。
• 副業やフリーランスを目指す場合：フリーランスの案件を紹介している、クラウドソーシングサイトに登録しておくと良いでしょう。

藍人（あいと）

初めから各種サービスに登録しておくと、最新の業界情報や求められているスキルなどを常にチェックできます。 転職したい人、もしくは転職する可能性がある人は登録しておくと良いでしょう。

転職サイトは、リクルートエージェントや、エンジニア転職に特化したGeeklyなどの有名どころに登録しておくと良いでしょう。

フリーランスを目指す方は、レバテックフリーランス、ココナラなどが案件の数・種類が多くおすすめです。

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本気で年収アップを目指す人向け：データとプロとの面談で今の「現在地」を知る

「本気で年収を上げたいと思っている人は、無駄な学習を避けるためにも一度IT専門のプロに『今の自分の市場価値』 を聞いておくのが最短ルートです。オンライン面談OKなので、学習を始める前から相談しておくと、優先順位がより具体的になるでしょう。

無料診断・面談でわかる3つのこと

• 年収査定： 最新データに基づいた、あなたの現在の適正年収
• 学習戦略： あと何を学べば年収が上がるか、不足スキルの特定
• 非公開求人： 一般には出回らない優良案件

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グロースハッカーになるために必要なスキルと学習ステップ

ここまで読んでいるということは、あなたはグロースハッカーという職業に強い興味を持っているはずです。しかし、「何から始め、どの教材を選ぶべきかわからない」という人も多いでしょう。

実際、学習計画を考えず、闇雲に勉強すると学習効率が落ちます。 そこで本記事では、効率的に勉強できる学習ステップをおすすめ動画教材付きで、丁寧に解説していきます。

まず、グロースハッカーに必要なスキルを学ぶステップとして、大きく5つのステップに分けられます。

効率的に学ぶ方法：動画教材・本・スクールの使い分け

近年はChatGPTや動画教材（Udemyなど）が普及し、多くの学ぶ方法ができました。では、どの教材を使って学ぶのが効率良いのでしょうか？

結論から言うと、独学の場合は 「動画教材をメイン教材に使用、書籍をサブ教材、質問はChatGPTへ」 が最も効率が良いでしょう。動画教材は書籍よりもボリュームが大きく（5時間以上の講座も多い）、プログラム実装など手を動かす課題も多くスキルが身につきやすいです。加えて、Udemyでは講師に直接質問でき、独学でもつまづきづらいです。

書籍はその分野の内容が網羅的にまとまっており、復習や全体像を掴みたい時に重宝します。多くの分野に存在する、いわゆる「定番の本」は読んでおくと良いでしょう。

独学以外の選択肢として、スクールがあります。スクールは費用が高い一方、サポートが充実し、強制力があるため継続しやすい方法です。まず動画教材で学んで、独学だと続かないという場合はスクールがおすすめです。注意として、高額なスクールはいきなり契約せず、SNSで情報収集、無料体験に行くなど吟味しましょう。

藍人（あいと）

以降では本題に入っていきます！ グロースハッカーになるための学習ロードマップ、それに合わせて動画教材・定番本・スクールを順番に見ていきましょう！（記事の最後では転職・就職方法も解説しています）

学習ロードマップとおすすめの動画教材(*情報は2026年1月時点)

グロースハッカーの必須知識を学べるおすすめUdemy

本記事で紹介するおすすめUdemy一覧は以下の通りです。 表の後にステップごとにコース詳細を説明していきます。

STEP1: グロースの全体像（AARRRファネル、KPIの考え方、LTV/CACなど）を理解し、何を伸ばす仕事かを言語化できるようにする

まずは「グロース＝何を伸ばす仕事か」を言葉で説明できるようにしましょう。

AARRR（獲得→活性→継続→収益→紹介）やKPIの考え方を知ると、伸ばすべき数字がブレなくなります。

たとえばNetflixやSpotifyも、登録数だけでなく継続率や課金率を見て成長しています。

LTV/CACまで押さえると、売上だけでなく“儲かる成長”を設計でき、周りと大きく差がつきます。

このステップで学ぶスキルや知識

• AARRRファネルの意味と各段階の目的
• KPIとKGIの違い、良いKPIの条件
• LTV（顧客生涯価値）とCAC（獲得コスト）の基本
• 北極星指標（最重要指標）の考え方
• 代表的なプロダクト指標（CVR、継続率、ARPUなど）

グロースの全体像と指標設計を学べる動画教材

「グロースの全体像を言語化したい」人に、この講座は刺さります。
AARRRファネルの各段で何をKPIにするかを、PV/UU/CVR/CPA/ROAS/LTVなど“現場で飛び交う数字”から整理できるようになります。

特徴は、演習つきで「KPIを作って回す」までを一本で体験できること。
「施策を打って終わり（Do！Do！Do！）」から、会議でどの数字を、なぜ伸ばすかを説明できる状態へ。NetflixやAmazonのように、改善を積み上げる仕事の土台が作れます。

講師は楽天などで責任者経験、受講生18,176人・レビュー4,342件が信頼の根拠。Excel演習もあり、まずは“型”を最短で作れます。2026年なら、指標定義やレポート文案は生成AIに下書きさせ、判断に集中するのも有効です。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。用語は多いですが、演習で手を動かせば「KPIで語る」力が確実に身につきます。

「グロースハッカーって結局、何を伸ばす仕事？」をKPIと言葉で説明できるようになりたい人向けの入門です。
この講座は、AARRRのような枠組みで語られる成長施策を、収益化（課金/広告）×集客（広告/SEO）×競争戦略の3点セットでつなげて理解できます。

たとえば、SmartNewsやメルカリのようなサービスを見たときに、LTV/CAC（儲けと集客コスト）で投資判断し、CTR/CVRの改善を「現場の打ち手」に落とせるようになります。会議で「なんとなく施策」ではなく、数字で優先順位を決めるための地図になります。

講師は受講生41万人・レビュー16万件・評価4.3。投資銀行→事業責任者→資金調達まで経験しており、机上の空論になりにくいのが信頼材料。2026年は生成AIで分析や資料作成が速くなる分、指標の読み方と設計力が差になります。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。用語は多いですが、手を動かして自社/身近なアプリに当てはめれば確実に腹落ちします。

グロースハッカーを目指すなら、「何を伸ばす仕事か」を一言で言えるのが強みになります。
本講座はDRM（反応を測って改善する売り方）を14日で一気に整理し、**セールスファネル／LTV（顧客が生涯で落とすお金）／CVR（成約率）**までつなげて学べます。AARRRやKPI設計の土台として、「どこを上げれば売上が伸びるか」を言語化しやすくなるのがベネフィットです。

会議で「広告費を増やす前に、フロント→アップセルの流れを直すべき」と根拠を出せるようになります。NetflixやAmazonのように“次の一手”を数字で考える感覚に近いです。
講師は評価4.4、レビュー834、受講生4660人と実務寄りの信頼材料も十分。2026年なら、講義内容を元に生成AIで広告文・オファー案を量産し、検証に時間を使うと最短です。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。用語は出ますが、手を動かしながら自分の商材（副業でもOK）に当てはめると確実に腹落ちします。

STEP2: データ計測の基礎（イベント設計、計測ツールの概念、SQL/スプレッドシートでの集計）を学び、数字で現状把握できるようにする

全体像が見えたら、次は「数字で現状を把握する力」を身につけます。

どんな行動を記録するか（イベント設計）が曖昧だと、KPIを追っても原因が分からず改善が止まります。

たとえばECなら「商品閲覧→カート→購入」などを正しく計測して初めて、どこで離脱しているかが見えます。

SQLやスプレッドシートで自分で集計できると、意思決定が速くなり強い武器になります。

このステップで学ぶスキルや知識

• イベント設計（何を・いつ・誰が・どこで）を決める考え方
• 計測ツールの概念（GA4、Mixpanel、Amplitudeなどの役割）
• 基本的な指標の集計（ユーザー数、CV、離脱率、継続率）
• スプレッドシートでの集計（ピボット、関数、可視化）
• SQLの基礎（SELECT、WHERE、GROUP BYでの集計）

データ計測と集計の基礎を学べる動画教材

「グロースハッカーとして、まず数字で現状把握できる状態を作りたい」ならこの講座が最短ルート。GA4を“触ったことがない”前提で、用語→画面の見方→レポート/探索→セグメント比較までを順番に積み上げます。

現場では、会議で「今月なにが伸びた？」と聞かれて答えられないと施策が止まります。本講座は、たとえばEC（Amazonのような購買）や予約サイトの導線を、どこで離脱しているかまで自力で見えるようにする設計。データ品質の考え方も扱うので「数字がズレてる…」の不安も減ります。

講師はGoogle認定パートナー企業の知見で、評価5.0（レビュー25）も信頼材料。なおイベント設計/SQL/実装やBigQuery連携は範囲外なので、そこは生成AI＋別講座で補完がおすすめ。

藍人（あいと）

難易度【1:易しい】。GA4ゼロでも、手を動かせば「一通り自力で使える」まで到達できます。

「グロースハッカー」を目指すなら、まずは数字で現状を説明できる状態が必須。この講座は、GA4を“迷子にならず使う地図”から作ってくれる入門編です。
どの画面を見れば、施策の良し悪しが分かるかが整理されるので、会議で「なんとなく伸びた」ではなく、流入→行動→成果を根拠つきで話せます。

特徴は、超基礎に絞って基本設定→標準/探索レポート→項目の意味まで噛み砕くこと。さらに追加レクチャーで、月次データをGoogleスプレッドシートへ自動取得も学べるので、定例レポート作成の手間を減らし、改善に時間を回せます（2026年は生成AIに要約させる前提でも、元データ整備が勝負）。
講師は評価4.6、レビュー2,114、受講生13,036人の人気講師で、実務目線の信頼感も十分です。

藍人（あいと）

難易度は【2:普通】。用語ゼロでも進めますが、自分のサイトで手を動かすほど「読める・説明できる」が最短で身につきます。

グロースハッカーに必須の「数字で現状把握」を、最短で“使える形”にするのが本コース。
GA4だけ眺めて「結局どこが悪いの？」で止まる人に刺さります。

GTMは一言でいうと、サイトに計測用のスイッチを後付けできる管理台。
フォーム送信、CTAボタン、バナー表示、スクロール率、YouTube再生などを自分の事業に合わせて測れるようになります（Amazonや楽天のように「押された・見られた・離脱した」を追えるイメージ）。

さらに強いのは、設定→確認→Looker Studioでレポート化まで1本で完結する点。会議で「感覚」ではなく数字の根拠を出して改善提案できます。画面変更にも更新で追随（講師評価4.7／レビュー419／受講3814人）という安心材料も。2026年は生成AIで仮説出しは速い分、計測設計の精度が差になります。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。手順通りに手を動かせば確実に身につきます（HTML/CSSは必要最低限）。

STEP3: 仮説検証の進め方（課題発見→仮説→施策→結果→学び）と優先度付け（ICE/RICEなど）を学び、改善サイクルを回せるようにする

数字が読めるようになったら、次は「改善を回す型」を作りましょう。

課題発見→仮説→施策→結果→学び、という流れを身につけると、思いつき施策から卒業できます。

さらにICE/RICEで優先度を付ければ、効果が大きい順に着手できて成果が出やすくなります。

たとえばメルカリのように、小さな検証を素早く回す文化は強い成長の土台になります。

このステップで学ぶスキルや知識

• 課題発見（データ・ユーザーの声・行動観察からの抽出）
• 良い仮説の作り方（原因と打ち手がつながっている）
• 施策設計（誰に何を変え、何がどう動くか）
• 結果の読み方（成功/失敗の判断基準、学びの残し方）
• 優先度付け（ICE/RICEの考え方と使い分け）

仮説検証プロセスと優先度付けを学べる動画教材

グロースハッカーに必要なのは、思いつきではなく**「課題→仮説→施策→結果→学び」**を高速で回す力。これは会議の「結局、何を試す？」を最短で決める技術です。

本講座は1.5時間で、ChatGPT/Gemini/Copilotを検索係ではなく壁打ち相手に変える「仮説思考の型」を習得。RAGは「社内資料を読ませて要点抽出」、MVPは「最小の実験で当たり外れを判定」と、現場語に落とし込めます。

さらにプロンプトテンプレが豊富で、他講座の“ツール説明止まり”と違い、明日から改善サイクルを回せるのが強み。受講生18万人超・レビュー約6.5万（評価4.2）が信頼の根拠です。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。手を動かしてテンプレを自分の案件（EC/アプリのCV改善など）に当てはめれば、確実に身につきます。

「仮説は立てたのに、施策が当たらない…」その原因は、そもそも解くべき課題がズレていることが多いです。本講座は、リサーチやデータを“集めて終わり”にせず、課題発見→方向性決め→施策の絞り込みまでを「ダブルダイヤモンド」で型化。受講生役2名の実案件で進むので、グロースハッカーに必要な改善サイクルの回し方が会議・企画書・施策設計にそのまま転用できます。
講師はP&Gでファブリーズ/レノア、アリエールのV字回復に貢献した実務家。評価4.2・レビュー424・受講1,779人が信頼の根拠です。ICE/RICEの前段にある「打ち手を外さない設計」を固めたい人の最短ルート。2026年は生成AIで調査要約は速い分、問いの質で差がつきます。

藍人（あいと）

難易度は【2:普通】。用語は平易で、手を動かしながら自分の案件に当てはめると確実に身につきます。

グロースハッカー志望で「仮説検証サイクルを回せるようになりたい」なら、まずは課題の“本質”を外さない力が必要です。
この講座はデザイン思考で、「なぜ伸びないのか？」を言語化→打ち手のタネを増やす土台を作れます。

たとえばEC（Amazonのような購入導線）やアプリ（LINE/Instagramの導線）改善でも、数字だけ追うと施策が散らかりがち。デザイン思考で「誰がどこで困ってる？」を掘ると、会議の提案が刺さる仮説に変わります。
ICE/RICEなど優先度付けは直接テーマではないものの、良い仮説があってこそ点数付けが機能するので、最短ルートの“前工程”として相性が良いです。

講師は評価4.4／レビュー1636／受講生6879、Udemyベストセラーの実績も信頼材料。2026年なら、ユーザーインタビューの要約やアイデア出しは生成AIで補助し、判断は人間が握ると加速します。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。手を動かして自分の案件（自社サービス/業務改善）に当てはめれば、改善の型が身につきます。

STEP4: 実験・最適化の手法（A/Bテスト、ファネル改善、オンボーディング、リテンション施策、コピー/UX改善）を学び、主要な成長レバーを扱えるようにする

改善の型ができたら、実際に伸ばすための「主要な成長レバー」を扱えるようにします。

A/Bテストで“どちらが良いか”を確かめたり、ファネルの詰まりを解消したりして、数字を動かす練習をします。

たとえばLINEの登録導線や、Amazonの購入導線のように、細部の体験が成果を大きく左右します。

オンボーディングやリテンション施策までできると、一時的ではない成長を作れます。

このステップで学ぶスキルや知識

• A/Bテストの基本（目的、期間、判断基準、落とし穴）
• ファネル改善（離脱ポイント特定と対策の考え方）
• オンボーディング改善（初回体験で価値を伝える設計）
• リテンション施策（継続の理由づくり、通知・リマインド）
• コピー/UX改善（文章・導線・入力フォームなどの最適化）

実験・最適化（成長レバーの実装）を学べる動画教材

グロースハッカーにとってLPは、ファネルの入口を増やす**「最重要レバー」。この講座は“キレイ”より「登録されるLP」に振り切って学べます。つまり、A/Bテスト以前に必要な勝てる叩き台**が作れるようになるのが強みです。

Canvaなどで形だけ作っても、反応が出ない…という悩みを、人がLPで何を考え、どこで迷い、どこで登録するかの設計に落とし込み。会議での施策提案、広告流入の受け皿改善、オンボーディング前の獲得最適化に直結します。

講師は年商9億円規模で現場運用し、評価4.5／レビュー463／受講2644人。2026年なら、生成AIでコピー案を量産→本講座の型で整えると、改善サイクルが一気に速くなります。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。デザイン未経験でも手を動かせば再現でき、成長実験のスタート地点を最短で作れます。

グロースハッカーを目指すなら、まずは**「どこを伸ばせば売上が伸びるか」を数字で特定できる土台**が必須。この講座は、A/Bテストやコホート分析（お客さんが“いつ入って、どれだけ残るか”の見方）、ファネル分析までを一気に整理でき、実験・最適化に入る前の設計図が手に入ります。

会議では「CPA/CAC・LTV・ROI」を使って、広告や改善案を投資対効果で説明できるように。NetflixやAmazonのようなレコメンド／フリーミアムの考え方も扱うので、オンボーディングやリテンション施策の発想が広がります。

受講生41万人超・レビュー16万件、評価4.3の講師。2026年は生成AIで仮説出しが速い分、KPIの読み違いが致命傷。ここで“数字の共通言語”を最短で固めましょう。

藍人（あいと）

難易度は【2:普通】。予備知識ゼロでもOKですが、手元のサービス（自社やEC、アプリ）の数字に当てはめて進めると最速で身につきます。

グロースハッカーが成果を出すには、A/Bテスト以前に**「どこを直せば売上が伸びるか」**を見抜く地図が必要です。
この講座はダイレクト・レスポンス・マーケを14日で一気に整理し、**ファネル（買うまでの道筋）・CVR（成約率）・LTV（長く買う額）**を“数字で動かす”視点が身につきます。

たとえば、NetflixやSpotifyのオンボーディング改善、Amazonのアップセル/クロスセル設計の考え方を、自社のLP・広告・メール・オファーに転用可能。会議では「感覚」ではなく、フロント→バックエンドの流れで改善案を説明でき、施策の優先順位がブレません。
講師は評価4.4、レビュー834、受講生4660人と信頼の根拠も十分。2026年は生成AIでコピー案は量産できるので、勝ち筋の設計図を先に入れるのが最短ルートです。

藍人（あいと）

難易度は【2:普通】。用語は出ますが、順番通りに手を動かせば「実験・最適化の土台」が固まります。

STEP5: 獲得チャネルと拡張（SEO/広告/メール/紹介など）とチーム連携（プロダクト・マーケ・開発）を学び、再現性のある成長プロセスとして運用できるようにする

最後は、伸びた要因を「再現できる仕組み」にして運用できるようにします。

SEO・広告・メール・紹介など獲得チャネルを理解し、どのチャネルをどの順で伸ばすか設計します。

同時に、プロダクト・マーケ・開発と連携しないと施策は実装も継続もできません。

たとえば楽天やSmartNewsのように、チャネルとプロダクト改善を一体で回せると、成長が安定して積み上がります。

このステップで学ぶスキルや知識

• 主要チャネルの特徴（SEO/広告/メール/紹介/アプリストアなど）
• チャネルごとのKPI設計（CPA、CVR、回収期間、LTVなど）
• 再現性のある運用（施策台帳、週次レビュー、ナレッジ共有）
• チーム連携の基本（要件整理、優先度合意、実装依頼の出し方）
• 中長期の成長設計（実験→勝ち筋→拡張→標準化の流れ）

獲得チャネルの拡張とチーム連携による運用を学べる動画教材

グロースハッカーとして「次に打つ手」を最短で選べるようになりたい人向け。SEO・広告・メール・紹介など24施策を“顧客の温度感（認知→関心→検討→購買）”で整理して学べるので、会議で「なぜ今これ？」を筋道立てて説明でき、施策迷子を防げます。

強みは、講師2名の掛け合いで現場の裏話まで落ちる点。広告運用15年＆代理店オプト出身の現役マーケターが、Google検索では出にくい「事前準備」「向き不向き」「攻略のコツ」まで踏み込みます。レビュー4,388件・受講生22,382人も信頼材料。

たとえば「YouTubeで認知→LINEで育成→指名SEOで刈り取り」のように、部署（プロダクト/開発/マーケ）と同じ地図を共有できます。2026年なら、施策案のたたき台は生成AIに任せ、意思決定と検証設計に集中すると伸びます。

藍人（あいと）難易度【2:普通】。用語は出ますが、資料DL＋具体例中心なので手を動かせば確実に身につきます。

グロースハッカーを目指すなら、この講座は「SEO/広告/メール/紹介」など獲得チャネルをバラバラに学ぶ前に、成長の全体図（どう儲けて、どう増やすか）を一気に固める最短ルートです。
NetflixやSpotifyのようなフリーミアム、Amazonのレコメンドなど「オンラインで伸びる型」を、事業企画→販売促進→競争戦略までつなげて理解できます。

特に強いのが、KPI（数字の見方）とROI（投資対効果）の計算。会議で「CPAが悪化してるけど、LTVで回収できる？」を説明でき、プロダクト・マーケ・開発の連携も進みます。
講師は受講生41万人・レビュー16万件超、評価4.3と信頼の根拠も十分。2026年は生成AIで分析や資料化が加速するので、土台の考え方をここで固める価値が高いです。

藍人（あいと）難易度は【2:普通】。用語は出ますが、手を動かしてKPI計算や改善案に落とすと確実に身につきます。

グロースハッカーとして「獲得→育成→購入→継続」を誰がやっても同じ結果が出る仕組みにしたいなら、この講座は刺さります。Thinkific（オンライン講座販売）×MailChimp（メール配信）×Zapier（アプリ連携）で、登録者の行動に合わせて自動で出し分ける導線を実装。たとえばNetflixのおすすめのように、見た（クリックした）人だけ次の案内を送る…を自社で作れます。

概念論ではなく、手作業で設定しながら覚える「実装型」なので、プロダクト・マーケ・開発の橋渡しができる人材に直結。会議でも「施策案」ではなく「明日から動く仕組み」を出せます。講師は受講生7.5万人・レビュー6777件（評価4.2）と運用者としての信頼も十分。2026年なら生成AIで件名/分岐文面を量産し、検証速度を上げると相性抜群です。

藍人（あいと）難易度は【3:難しい】。英語UIと有料プラン前提、設定量も多いですが、作り切れば成長プロセスを運用資産にできます。

まとめ：グロースハッカーへの第一歩を踏み出そう

本記事では、グロースハッカーになるためのロードマップを詳しく解説してきました。 一歩ずつ着実に学んでいくことで、グロースハッカーとしてのスキルを身につけていくことができます。

ぜひこの記事を参考に、自分のペースで学習を進めてみてください。

藍人（あいと）

本記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

このサイトでは、「目標達成のための学習を効率化する」をモットーに、学習ロードマップなどを紹介しています。

「何から学べばいいかわからない」「どうやったら効率的に学べるか」といったことに悩んでいる方の役に立てるよう、これからも発信していきます。 ぜひ他の記事も見てみてください。